Avaliação de Desempenho no Canadá

Avaliacao de DesempenhoJá comentei aqui no Blog que trabalhei durante muitos anos na área de Recursos Humanos. Em minha última experiência, atuei durante muito tempo na parte operacional, administrativa e gerencial do processo de Avaliação de Desempenho da empresa. Exatamente por este motivo, desde que cheguei no Canadá, tive muita curiosidade para saber como funciona o processo de avaliação por aqui.

Recentemente completei 6 meses na instituição que estou trabalhando e, portanto, tive a oportunidade de vivenciar na prática como funciona a Avaliação de Desempenho desta instituição.

Primeiramente vale lembrar que estou falando de um empregador específico, e portanto, não é possível generalizar que todas as empresas aqui no Canadá seguem este mesmo padrão. Além disso, não pretendo tecer comparações com os modelos que eu estava acostumado no Brasil, até porque a realidade de cada empresa varia bastante.

Vamos deixar de conversa e partir para o que realmente importa. Minha lider direta me encaminhou o formulário de avaliação para que eu preenchesse e agendou uma data para nos reunirmos. Em geral, tive duas semanas para pensar em cada uma das competências, avaliar meu próprio desempenho e por fim, discutir com ela cada um dos pontos que achei importante.

Neste primeiro momento, tive a chance de conhecer o formulário e ver que ele é customizado para cada diferente cargo da empresa. Assim, as questões que são avaliadas estão diretamente relacionadas com as funções exercidas por aquele cargo. Não foi necessário me auto avaliar em uma competência que não é exigida para minha atual função, como costuma acontecer com aqueles modelos de avaliação genéricos, utilizados para todos os funcionários da empresa, sem distinção de cargo.

No dia combinado, nos reunimos para almoçar e discutir a avaliação em um restaurante aqui no centro de Hamilton. A melhor parte é que ela pagou pelo almoço, portanto, gostaria de ser avaliado toda semana. Conversamos sobre cada um dos pontos que descrevi em minha avaliação e comparamos com as anotações e comentários que ela também já tinha preparado previamente.

Devo dizer que nenhum de nós ficou surpreso com a avaliação que o outro realizou, uma vez que o diálogo já faz parte de nossa rotina diária, então é muito comum receber feedback constantemente, independente da avaliação formal.

Também é importante dizer que quando o avaliado reconhece que possui pontos a melhorar, a comunicação torna-se muito mais fácil. Nos anos que trabalhei com avaliação assisti inúmeras vezes pessoas que acreditavam ser perfeitas receberem um feedback negativo e agirem de forma totalmente inadequada. Obviamente, os gestores tem grande parcela de culpa nestes casos, pois não dialogaram com eficiência com estas pessoas no dia-a-dia e as deixaram acreditar que tudo estava caminhando bem.

O que posso concluir depois desta primeira experiência, é que o processo ocorreu com muita seriedade e profissionalismo. Certamente, tenho que trabalhar os meus pontos de melhoria e atingir as metas que estabelecemos para os próximos meses. Fora isso, tive a oportunidade de matar minha curiosidade sobre a Avaliação de Desempenho em terras canadenses e isso, por si só, já foi suficiente para me enriquecer profissionalmente.

Um abraço a todos e até a próxima!

4 comentários

  1. Muito bom seu depoimento, cada vez que leio aprendo mais, e isso enriquece nossos conhecimentos, faz com que tenhamos a certeza, que vcs fizeram uma ótima escolha, e o seu crescimento profissional é indiscutível . Um grande abraço e continue a dividir suas experiências conosco🙏

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    • Ficamos felizes em saber que nossas experiências contribuem de alguma forma para quem está aí do outro lado. Realmente estamos cada dia mais convencidos de que fizemos a escolha certa, embora seja um processo que requer muita força de vontade e determinação. Bjos!

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  2. Pelos relatos que lemos, assim como o seu, o Canadá sempre demostra ser um país onde as pessoas valorizam muito o profissionalismo e isso implica também no respeito que possuem uns com os outros. Aqui no Brasil não tenho experiência com empresas privadas uma vez que atuo no serviço público municipal, porém também há a avaliação de desempenho para efetivação do servidor e confesso que achei um tanto desorganizada, infelizmente!
    Obrigada por compartilhar sua experiência!
    Abraços,
    Mari (e Vitor)

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    • Eu também trabalhava no serviço público e como administrador da avaliação de desempenho da empresa, eu sempre acabava me frustrando. As pessoas não encaravam como uma ferramenta de gestão e o processo só era utilizado para fins de evolução salarial. Resultado: no final do dia, todos saiam desacreditados. Uma pena! Um abraço a vocês! Agradeço por acompanharem a nossa caminhada!

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